for 人材紹介

アナログな人材紹介
を、ハイテク産業へ。

クロトレ for 人材紹介|人材紹介業のための Claude Code 研修

求人票・スカウト文・候補者リサーチ・媒体調整——人材紹介の“定型作業”はClaude Codeに。CA・RAは、対話・推薦・後押しという“人にしかできない価値”に集中できる。

紙の履歴書や手書きメモが、Claude Codeで構造化されたデジタルの候補者プロフィールに変わる様子
Problem

定型作業に追われ、
面談に時間を割けない。

両面型で求人開拓も候補者対応も一人で担うと、スカウト文の作成・候補者リサーチ・推薦文・媒体ごとの求人調整といった定型作業が一日の大半を占めます。面談・推薦・条件交渉など成果に直結する業務に手が回らないことが、人材紹介の生産性を下げる要因になっています。

Capabilities

集客から進捗管理まで、横断して自動化。

人材紹介の定型作業を、ひとつの環境で横断して任せられます。

スカウト文の作成
求人票・JDの作成と媒体別フォーマット変換
候補者リサーチ/企業情報の構造化
保有求人とのマッチング案出し
企業向け推薦文の下書き作成
候補者・企業へのメール文面の下書き
面談前の候補者ブリーフ作成
面談議事録 → 要点整理・管理
選考進捗・KPIの一元管理

※「企業へ推す」判断や後押しは引き続き担当者の仕事です。Claude Codeが担うのは、推薦文の下書き作成までです。

Difference

ツールを増やすのではなく、ひとつに統合する。

作業ごとにツールを契約すると、月額費用がかさみ、データは分断し、自社のやり方には合いません。Claude Codeは、ひとつの環境で全工程を横断し、自社の型に合わせてカスタムでき、Gmail・カレンダー・お使いのCRMとも連携します。さらに研修を通じて、新しい自動化を自分で作れるようになります。導入して終わりのパッケージではなく、自走できる状態が残ります。

Before / After

時間の使い方が、作業から面談へ変わる。

定型作業をClaude Codeに任せることで、面談・推薦・交渉に時間を配分できます。変わるのは時間配分だけではありません。

属人性

Before

書き方・進め方が人によってバラバラ

After

自社の型に沿って安定

スピード

Before

一から書き起こす

After

下書きから始め、見直しに集中

品質の安定

Before

体調・繁忙で揺れる

After

一定の水準を保ちやすい

抜け漏れ

Before

連絡・対応がこぼれがち

After

進捗を一元化して把握

スカウト文の作成

15分 3分

求人票の作成

30分 5分

※スカウト文・求人票の作成時間の実測例(2026年5月時点)。削減幅は業務量・内容により異なります。

Program

使い続けられる土台が残る。

無理なく、順を追って土台をつくります。定例のミーティングとチャット相談で進め(ミーティング頻度はご状況に合わせて調整します)、一過性の支援ではなく、継続して使える土台が自社に残ります。

進め方の目安

STEP 1

土台づくり

環境構築・MCP連携/業務の棚卸し → CLAUDE.md/一番時間のかかる業務を1つ自動化

STEP 2

主要業務の自動化

狙い目の業務を2〜3個/メール・日程調整の連携

STEP 3

横断+自走

進捗・KPI管理を仕組み化/自分で新しい自動化を作れるように

自社に残るもの

1

自社専用のClaude Code環境+MCP連携

Gmail・カレンダー・お使いのCRMなどと接続した作業環境。

2

業務別スキル集

スカウト文/求人票/推薦文/議事録/書類添削/進捗・KPIなど、業務ごとの型。

3

自社業務の型を記述したCLAUDE.md

自社のやり方・基準を言語化したAIへの指示書。

4

新しい業務を自分で自動化できる力

業務が変わっても、自分で手を入れて運用できる自走力。

Plan

1名からでも、会社全体でも。

利用形態は2つです。料金は内容に応じてご案内しますので、お問い合わせください。

個別顧問

代表・キーマン1名向け

1ヶ月更新・縛りなし

一人で型を作り、自走まで伴走します。成果を見てから会社全体に広げられます。

全体研修

会社全体・多人数向け

1ヶ月集中/4ヶ月じっくり

チームで横展開し、組織で使える状態にします。少人数向けの1ヶ月集中コースと、大人数向けの4ヶ月じっくりコースから選べます。

いつでもチャットで質問できます。 現在、初期にご一緒する企業向けに特別な条件をご用意しています。

Lecturer

採用・人材の現場を知る経営者が伴走します。

木村和弘(株式会社アルリーチ 代表取締役)

木村 和弘

株式会社アルリーチ 代表取締役

HR Tech企業での勤務と人事の実務を経験し、現在は外部CFO仲介事業を運営しています。採用・人材領域の現場を知る立場から、自社の定型業務をClaude Codeで自動化してきました。現場で時間のかかる作業を把握しているため、実務に即した形で導入を組み立てます。

FAQ

よくあるご質問。

スカウト文の作成は、どこまで自動化できますか?

求人票・候補者の公開情報・過去にうまくいった文面を読ませて、候補者ごとの初稿を作るところまで自動化できます。送信は、お使いの媒体から人が確認して行います。狙いは大量送信ではなく、一人ひとりに合わせた質を保ったまま数も出せるようにすることです。

候補者と求人のマッチングはできますか?

保有する求人と候補者を突き合わせ、候補の当たりをつけるところまでできます。合否のスコアや点数は出しません。なぜ合いそうか・どこが懸念かを言葉で整理し、最終的な判断はキャリアアドバイザーが行います。

求人票やスカウトを、媒体ごとに作り分けできますか?

できます。1社へのヒアリングからマスターの求人票を1枚作り、Wantedly・Green・Indeedなど媒体ごとの体裁に変換します。2024年に始まった労働条件明示のルールに沿ったチェックも組み込めます。

候補者リサーチや、推薦文・書類添削にも使えますか?

使えます。公開情報からの候補者情報の整理、面談前のブリーフ、企業への推薦文の下書き、職務経歴書の添削まで対応します。事実や個人情報の確認、最終的な送信は人が必ず行います。

Contact

まずは30分の無料相談から。

いま最も時間を取られている業務を1つ、無料相談で整理します。そのうえで、自社に合う進め方をご提案します。まずはお気軽にご相談ください。

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  • ChatGPTなどのチャットAIは使っているが、作業はまだ手でやっている
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  • 社内に教えられる人がいない、独学で時間を溶かしたくない