for 人材紹介
アナログな人材紹介
を、ハイテク産業へ。
クロトレ for 人材紹介｜人材紹介業のための Claude Code 研修
求人票・スカウト文・候補者リサーチ・媒体調整——人材紹介の“定型作業”はClaude Codeに。CA・RAは、対話・推薦・後押しという“人にしかできない価値”に集中できる。
クロトレ for 人材紹介｜人材紹介業のための Claude Code 研修
求人票・スカウト文・候補者リサーチ・媒体調整——人材紹介の“定型作業”はClaude Codeに。CA・RAは、対話・推薦・後押しという“人にしかできない価値”に集中できる。
両面型で求人開拓も候補者対応も一人で担うと、スカウト文の作成・候補者リサーチ・推薦文・媒体ごとの求人調整といった定型作業が一日の大半を占めます。面談・推薦・条件交渉など成果に直結する業務に手が回らないことが、人材紹介の生産性を下げる要因になっています。
人材紹介の定型作業を、ひとつの環境で横断して任せられます。
※「企業へ推す」判断や後押しは引き続き担当者の仕事です。Claude Codeが担うのは、推薦文の下書き作成までです。
作業ごとにツールを契約すると、月額費用がかさみ、データは分断し、自社のやり方には合いません。Claude Codeは、ひとつの環境で全工程を横断し、自社の型に合わせてカスタムでき、Gmail・カレンダー・お使いのCRMとも連携します。さらに研修を通じて、新しい自動化を自分で作れるようになります。導入して終わりのパッケージではなく、自走できる状態が残ります。
定型作業をClaude Codeに任せることで、面談・推薦・交渉に時間を配分できます。変わるのは時間配分だけではありません。
属人性
Before
書き方・進め方が人によってバラバラ
After
自社の型に沿って安定
スピード
Before
一から書き起こす
After
下書きから始め、見直しに集中
品質の安定
Before
体調・繁忙で揺れる
After
一定の水準を保ちやすい
抜け漏れ
Before
連絡・対応がこぼれがち
After
進捗を一元化して把握
スカウト文の作成
求人票の作成
※スカウト文・求人票の作成時間の実測例（2026年5月時点）。削減幅は業務量・内容により異なります。
無理なく、順を追って土台をつくります。定例のミーティングとチャット相談で進め（ミーティング頻度はご状況に合わせて調整します）、一過性の支援ではなく、継続して使える土台が自社に残ります。
進め方の目安
環境構築・MCP連携／業務の棚卸し → CLAUDE.md／一番時間のかかる業務を1つ自動化
狙い目の業務を2〜3個／メール・日程調整の連携
進捗・KPI管理を仕組み化／自分で新しい自動化を作れるように
自社に残るもの
Gmail・カレンダー・お使いのCRMなどと接続した作業環境。
スカウト文／求人票／推薦文／議事録／書類添削／進捗・KPIなど、業務ごとの型。
自社のやり方・基準を言語化したAIへの指示書。
業務が変わっても、自分で手を入れて運用できる自走力。
AIの便利さを最大限に活かすため、安心・安全な環境づくりが欠かせません。本研修では、設定ひとつで起こりうるリスクを未然に防ぎ、誰もが安心して使いこなせるよう、下記6つの観点から分かりやすくお伝えします。
AIに、読み取りだけを許すのか、書き込み・削除・外部への接続まで許すのか。業務ごとに「できることの範囲」を決めます。
よくある失敗：すべて許可した状態で動かし、誤操作が本番のデータにまで及ぶ。
AIに読ませた外部データ（Web・メール・PDF）に、別の指示がこっそり仕込まれ、AIがそれに従ってしまうことがあります（プロンプトインジェクション）。入ってくる情報を無条件には信用しません。
よくある失敗：「AIが言っているから正しい」と、検証せずに自動で進めてしまう。
権限の制限・利用量の上限・操作ログ・人の承認を、何重にも重ねます。1つの壁が破られても、次の壁で止めるためです。
よくある失敗：人の目視チェック1つだけに頼ってしまう。
APIキーは、いわば暗証番号つきのクレジットカードのようなものです。番号が漏れれば、他人がそのまま使え、使われた分の請求が来ます。利用上限の設定・暗号化した保管・設定ファイルの分離が必要です。
よくある失敗：チャットやコードの共有場所に、キーをそのまま貼ってしまう。
学習に使わせない設定（オプトアウト）は出発点にすぎません。そのデータがどこへ送られ、誰が見られるのか、送る前に何を伏せ字にするかまで決めます。
よくある失敗：「オプトアウトしたから安全」と考え、顧客名簿をそのまま貼り付けてしまう。
ファイルの保管場所を「公開」と「非公開」で取り違えると、非公開のつもりが全世界に公開されてしまいます。漏れたキーは自動プログラムにすぐ悪用されます。
よくある失敗：公開・非公開の設定を確認しないまま作ってしまう。
利用形態は2つです。料金は内容に応じてご案内しますので、お問い合わせください。
代表・キーマン1名向け
1ヶ月更新・縛りなし一人で型を作り、自走まで伴走します。成果を見てから会社全体に広げられます。
会社全体・多人数向け
1ヶ月集中／4ヶ月じっくりチームで横展開し、組織で使える状態にします。少人数向けの1ヶ月集中コースと、大人数向けの4ヶ月じっくりコースから選べます。
いつでもチャットで質問できます。
現在、初期にご一緒する企業向けに特別な条件をご用意しています。
木村 和弘
株式会社アルリーチ 代表取締役
早稲田大学卒業、HR Tech企業での勤務と人事の実務を経験し、現在は外部CFO仲介事業を運営しています。採用・人材領域の現場を知る立場から、自社の定型業務をClaude Codeで自動化してきました。現場で時間のかかる作業を把握しているため、実務に即した形で導入を組み立てます。
求人票・候補者の公開情報・過去にうまくいった文面を読ませて、候補者ごとの初稿を作るところまで自動化できます。送信は、お使いの媒体から人が確認して行います。狙いは大量送信ではなく、一人ひとりに合わせた質を保ったまま数も出せるようにすることです。
保有する求人と候補者を突き合わせ、候補の当たりをつけるところまでできます。合否のスコアや点数は出しません。なぜ合いそうか・どこが懸念かを言葉で整理し、最終的な判断はキャリアアドバイザーが行います。
できます。1社へのヒアリングからマスターの求人票を1枚作り、Wantedly・Green・Indeedなど媒体ごとの体裁に変換します。2024年に始まった労働条件明示のルールに沿ったチェックも組み込めます。
使えます。公開情報からの候補者情報の整理、面談前のブリーフ、企業への推薦文の下書き、職務経歴書の添削まで対応します。事実や個人情報の確認、最終的な送信は人が必ず行います。
貴社のAI活用について、無料相談で整理します。まずはお気軽にご相談ください。
モニター価格でご提供中
個別顧問が対象
助成金 最大75% 対象
全体研修・要件あり
相談無料・1営業日以内に返信
こんな方におすすめです
人材紹介会社が、自社の業務をClaude Codeで内製化・自動化する方法を、業務フローに沿って解説します。法人開拓・求人ヒアリング・求人票・スカウト・候補者の推薦・選考対応まで、属人化しがちな10工程を仕組みに変える。企業担当（RA）と候補者担当（CA）の両面で、現場で実際に動かして確かめた使い方をまとめました。
ビズリーチなどで送るスカウトの文面を、サービス内蔵AIや月額のAIスカウトツールに任せきりにせず、Claude Codeで自社の型に合わせて作る方法。公開情報から候補者固有の一文を作って返信率を上げ、その質を保ったまま複数名分も用意する。テンプレ感や返信が来ない悩みに効きます。
人材紹介会社が、クライアントの求人を1社ヒアリングからマスター求人票1枚にまとめ、Wantedly・Green・Indeedなど媒体別に一括変換するフローを、Claude Codeで内製する方法。媒体ごとの書き分け、2024年の労働条件明示義務のチェック、複数クライアントを1本の定義で回す運用まで解説します。
ChatGPTの単発プロンプトで採用業務をこなすと、毎回プロンプトを貼り直し、出力も毎回ぶれます。人材紹介会社が求人ヒアリングから採用ペルソナ・求人票・媒体別原稿・スカウトまでを、前の工程の出力が次の入力になる1本のワークフローとしてClaude Codeで内製する方法を、非エンジニア向けにまとめます。